? 4月24日，中華人民共和國工業(yè)和信息化部發(fā)布公告(2022年第10號)，正式發(fā)布SJ/T11804-2022《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員能力要求》、SJ/T11805-2022《人工智能從業(yè)人員能力要求》、SJ/T11806-2022《物聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員能力要求》三項行業(yè)標(biāo)準。

　　SJ/T11804-2022《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員能力要求》提出工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員崗位能力要求。規(guī)定了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的職業(yè)方向和等級、能力要素、能力要求、能力培養(yǎng)和評價方法等?；诠I(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)參考架構(gòu)、業(yè)務(wù)形態(tài)和應(yīng)用規(guī)律，分為網(wǎng)絡(luò)方向、平臺方向、安全方向、應(yīng)用方向四類職業(yè)方向。在職業(yè)方向劃分的基礎(chǔ)上，根據(jù)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的需求以及從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律，將從業(yè)人員職業(yè)由低到高等級劃分為初級、中級、高級，作為從業(yè)人員能力評價的依據(jù)。組織可根據(jù)自身情況，結(jié)合行業(yè)特征細化要求進行量化。按照能力要求對從業(yè)人員定級評價，評價結(jié)果可作為從業(yè)人員能力培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等活動的依據(jù)。

　　SJ/T11805-2022《人工智能從業(yè)人員能力要求》提出人工智能從業(yè)人員崗位能力要求。規(guī)定了人工智能從業(yè)人員的職業(yè)方向和等級、能力要素、能力要求、能力培養(yǎng)和評價方法等?；谌斯ぶ悄苄袠I(yè)的技術(shù)參考架構(gòu)、業(yè)務(wù)形態(tài)和應(yīng)用規(guī)律，分為人工智能芯片、人工智能平臺、自然語言及語音處理、計算機視覺、人工智能應(yīng)用集成五類職業(yè)方向。在職業(yè)方向劃分的基礎(chǔ)上，根據(jù)人工智能行業(yè)發(fā)展的需求以及從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律，將從業(yè)人員職業(yè)由低到高等級劃分為初級、中級、高級，作為從業(yè)人員能力評價的依據(jù)。組織可根據(jù)自身情況，結(jié)合行業(yè)特征細化要求進行量化。按照能力要求對從業(yè)人員定級評價，評價結(jié)果可作為從業(yè)人員能力培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等活動的依據(jù)。

　　SJ/T11806-2022《物聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員能力要求》提出物聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員崗位能力要求。規(guī)定了物聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的職業(yè)分類和等級、能力要素、能力要求、評價要求等?；谖锫?lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)參考架構(gòu)、業(yè)務(wù)形態(tài)和應(yīng)用規(guī)律，分為物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)、物聯(lián)網(wǎng)硬件與支撐軟件、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用軟件、物聯(lián)網(wǎng)運營及服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)測試五類崗位方向。在崗位劃分的基礎(chǔ)上，根據(jù)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的需求以及從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律，將從業(yè)人員崗位等級劃分為初級、中級、高級三個等級。

　　按知識、技能和經(jīng)驗三個維度提出了物聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員崗位能力要素。按照能力要求對從業(yè)人員定級評價，評價結(jié)果可作為從業(yè)人員能力培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等活動的依據(jù)。

　　三項行業(yè)標(biāo)準的核心內(nèi)容與相應(yīng)的國家職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準相協(xié)調(diào)一致。